Voor werkgevers
Inclusie:
U vindt niet altijd uw witte raaf waardoor vacatures langer openstaan of niet ingevuld geraken. Wij geven een handleiding mee ter ondersteuning van inclusiebeleid, zoeken voor u een juiste match en geven advies rond financiële incentives.
(dis)Ability management/re-integratie na ziekte of ongeval:
Re-integratie is voorzien binnen de wetgeving en toch bereikt men niet altijd het gewenste resultaat. Hoe gaat u om met werknemers die lang zijn uitgevallen en er sprake is van een functiebeperking? Waar moeten leidinggevenden en collega’s mee rekening houden? Wat als verschillende partijen niet op dezelfde golflengte zitten?
Wij ondersteunen de voorbereiding, versnellen de terugkeer, stroomlijnen de communicatie en passen jobcrafting en -carving toe. Doelstelling is behoud van personeel garanderen zodat de know how in het bedrijf of organisatie blijft.
Retentiebeleid
Met coaching op de werkvloer verhoogt u de kans dat werknemers langer aan het werk blijven, beperkt u het ziekteverzuim en verhoogt u de betrokkenheid.
Performance coaching
Hoe optimaliseert u het functioneren van uw werknemers? Wat doet u als het functioneren van een bepaalde werknemer zonder zichtbare oorzaken achteruit gaat?
Wij begeleiden niet alleen werknemers, maar ook collega’s, leidinggevenden en iedereen die moet betrokken worden om tot oplossingen te komen. Wij geven inzicht rond bepaalde aandachtspunten, hoe ermee omgaan met advies rond de do’s en don’ts.
Outplacement
Ontslag en outplacement worden vaak in één adem uitgesproken met de nodige negatieve perceptie eraan verbonden. Nochtans biedt outplacement perspectief en geeft de betrokkenen de mogelijkheid om zich op een constructieve manier opnieuw te engageren en nieuwe kansen te ontdekken.
Expertise in individueel outplacement
Vraag uw offerte!
Hoe gebeurt de coaching voor inclusie, re-integratie, retentiebeleid en optimaliseren functioneren?
- vrijblijvend gesprek
- opmaak offerte en actieplan
- coaching op en naast de werkvloer
- evaluaties en gekoppelde acties
- afbouwen van coaching
- eindgesprek
Belangrijk:
- zicht op werking bedrijf of organisatie
- toegang tot werkplek
- Ter Griest als 3de partij brengt objectiviteit mee doordat emoties kunnen worden uitgeschakeld
